Закон о трудовых нормах и Закон о национальных праздниках
предусматривают несколько официальных отпусков. Какие это дни?
Как рассчитать компенсацию, на которую вы имеете право? Что произойдет, если ваш работодатель попросит вас поработать в праздничный день? Что делать, если вы работаете неполный рабочий день?
Закон предусматривает 8 государственных праздников в год
Официальные праздники и нерабочие дни:
• 1 января (Новый год);
• страстная пятница или Пасхальный понедельник (по выбору
работодателя);
• понедельник 25 мая (День национальных патриотов);
• 1 июля или 2 июля, если 1-е воскресенье (День Канады);
• первый понедельник сентября (День труда);
• 2-й понедельник октября (День благодарения);
• 25 декабря (Рождественская вечеринка).
Закон о национальных праздниках предусматривает, что 24 июня (национальный праздник Квебека) также является официальным выходным днем. Специальные правила, разъясненные в конце этой статьи, применяются к отпуску 24 июня.
Публичные праздники и нерабочие дни: оплачивается без работы. Слово «праздник» относится к особому статусу дня. Термин «безработный» означает, что человек обычно не работает в этот день.
Но даже если вы остаетесь дома, ваш работодатель должен
выплатить вам компенсацию.
Эта компенсация обычно принимает форму денежной компенсации.
Это возмещение равно 1/20 от заработной платы, полученной за 4 полных дня недели оплаты, предшествующей неделе отпуска.
Работодатель должен учитывать чаевые, но не сверхурочные.
Для работников, полностью или частично выплаченных за
комиссионное вознаграждение, компенсация составляет 1/60 от заработной платы, полученной за предыдущие 12 недель.
Для большинства людей, которые работают полный рабочий день, это просто эквивалентно зарплате за один день! Тем не менее, компенсация, как правило, будет ниже для человека, работающего неполный рабочий день.
Предупреждение! Чтобы иметь право на компенсацию, вы не должны отсутствовать без разрешения вашего работодателя или без уважительной причины в рабочий день, предшествующий или следующий за выходным.
Если вы должны работать в праздничный день.
Ваш работодатель может попросить вас работать в праздничный день. Если это так, ваш работодатель должен будет заплатить вам за часы вашей работы. Кроме того, он должен дать вам компенсацию.
У вашего работодателя есть выбор:
• Он может выплатить вам денежную компенсацию, описанную выше, или
• Он может дать вам один день компенсационного отпуска. Этот отпуск оплачиваемый! Ваш работодатель должен будет
выплатить вам сумму, эквивалентную денежной компенсации
за этот день.
Компенсационный отпуск должен быть взят в течение трех недель до или после праздника, в котором вы работали.
Чтобы иметь право на компенсацию или компенсационный отпуск, вы не должны отсутствовать без разрешения вашего работодателя или без уважительной причины в рабочий день, предшествующий или следующий за государственным праздником.
Что делать, если вы работаете неполный рабочий день?
Правила одинаковы.
Если вы не на работе или если вы в отпуске в праздничный день.
Если вы находитесь в ежегодном отпуске во время установленного отпуска (например, летние каникулы), работодатель по своему выбору должен выплатить вам компенсацию или предложить вам компенсационный отпуск. Отпуск должен быть взят в день, согласованный между вами и вашим работодателем.
То же самое, если этот день не входит в ваш обычный график работы.
Например, если вы работаете со вторника по пятницу, вы будете иметь право на компенсационный отпуск или компенсацию за праздник патриотов, хотя этот отпуск — понедельник.
Однако для получения права на возмещение вы не должны
отсутствовать без разрешения вашего работодателя или без
уважительной причины в рабочий день, предшествующий или
следующий за государственным праздником.
Специальные правила для национального праздника (24 июня) Национальный праздник распространяется почти на всех работников, независимо от того, действует ли на них Закон о соблюдении трудовых норм.
Отпуск переносится на 25 июня, если 24 выпадает на воскресенье (за исключением людей, которые обычно работают в воскресенье).
Если человек должен работать 24 июня, и его работодатель
предлагает ему оплачиваемый отпуск, его необходимо взять в
рабочий день до или после 24 июня.
Если работодатель не предлагает этот компенсационный отпуск, он должен выплатить работнику компенсацию. Это возмещение составляет 1/20 от заработной платы, полученной в течение четырех полных недель оплаты до 24-й недели. Для работников, полностью или частично выплачиваемых комиссией, возмещение составляет 1/60 от заработной платы. заработал в предыдущие 12 недель.
Работодатель должен включать советы в этот расчет, но не сверхурочно.
Предупреждение!
• Федеральные служащие, работающие в Квебеке, могут получить отпуск 24 июня. Это зависит от их коллективного договора или трудового договора.
• Праздник Национального дня не распространяется на самозанятых.
Важно!
Эта статья в общих чертах объясняет закон, который применяется в Квебеке. Эта статья не является юридическим заключением или юридической консультацией. Чтобы узнать
конкретные правила применительно к вашей ситуации, обратитесь к адвокату.
Чтобы узнать правовые нормы и получить информацию в вашем конкретном случае, вы можете обратиться в наш офис по телефону: (514) 576-7414 или (514) 842-7414, а также
получить много полезной информации на правовые темы, посетив наш сайт: www.avocatguzun.com.
Поделитесь этой статьей с вашими друзьями, это поможет им в решении возникших юридических вопросов в настоящем и будущем.
