Несколько дней назад небольшой городок в провинции Новая Шотландия запустил пилотный проект, который будет длиться девять месяцев, состоящий в том, что работники городской администрации будут появляться на рабочем месте четыре дня в неделю, но работать такое количество часов, как ранее. Пока все довольны.
Идея сокращённой рабочей недели, давно существующая в мире работодателей, получила новое звучание в условиях пандемии ковид-19. «Пандемия показала организациям, что её люди могут работать в различных рабочих ситуациях», — говорит специалист по организации труда университета Саскачевана Эрика Карлтон. – «Они сделают свою работу, и начальству не нужно стоять у них за спиной».
Идея четырёхдневной рабочей недели привлекла в последние дни особое внимание после того, как премьер-министр Новой Зеландии высказалась в живом чате Фейсбука в её поддержку, подчеркнув, что более гибкие рабочие условия позволили бы новозеландцам больше путешествовать по их собственной стране.
Однако, некоторые эксперты предлагают работодателям обратить внимание на такую модель четырёхдневной рабочей недели, когда работники работают меньше часов, но получают ту же зарплату. По их мнению, это не только улучшит рабочий баланс жизни, но и приведёт к увеличению производительности труда. «Существует теория, которую называют гипотезой счастливого высокопроизводительного работника», — говорит Эрика Карлтон. – «Чем более счастливы люди, чем менее они подвергаются стрессу, тем продуктивнее они работают».
Работодателям сложно сразу согласиться платить людям столько же за меньшее количество часов. Но специалисты утверждают, что преимущества такой модели станут очевидными со временем.
Если человек более сфокусирован и находится в лучшей физической и ментальной форме, он может сделать больше за четыре дня, чем за пять. Кроме того, ни для кого не секрет, что при сорокачасовой рабочей неделе практически никто не работает все эти сорок часов.
Источник CBC News
