ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Конец трудового договора – это сложный процесс, требующий понимания правил уведомления и компенсаций. Важно знать, что работодатели и работники имеют определённые обязательства.

Обязательное письменное уведомление

По Закону о трудовых стандартах, работодатель должен уведомить вас о расторжении договора письменно.

Это дает возможность лучше подготовиться к потере работы.

Однако есть исключения:

Если вы работаете меньше трех месяцев.

Если ваш контракт имеет конкретную дату окончания.

В случае серьёзных нарушений (например, кражи или мошенничества).

При форс-мажорных обстоятельствах (например, пожар на предприятии).

Различные сроки уведомления

Сроки варьируются в зависимости от стажа работы. Гражданский кодекс Квебека добавляет, что срок должен быть «разумным» и учитывать характер работы, особые обстоятельства и продолжительность трудовой деятельности.

Уведомление в виде компенсации

Вместо уведомления работодатель может предложить денежное пособие, равное заработной плате за период уведомления.

Однако будьте внимательны при подписании документов с компенсацией, они могут содержать условия о неконкуренции и иметь налоговые последствия.

Обязательства работника

При получении законного уведомления о расторжении договора, работник обязан продолжать работу до окончания уведомительного периода.

При самостоятельном увольнении также необходимо предоставить разумное уведомление работодателю.

ВАЖНО

Этот пост является общей информацией и не заменяет профессиональной юридической консультации.

Контакты

Если у вас есть вопросы или нужна юридическая помощь, свяжитесь с нами по телефону (514) 576-7414 или (514) 842-7414, посетите наш сайт www.guzunlegal.ca.

Поделитесь этой информацией с друзьями — это может помочь им избежать проблем!

Ваш надежный адвокат в области трудового права — Марин Гузун.

#ТрудовоеПраво#РасторжениеДоговора#ПраваРаботника

#ОбязанностиРаботодателя#ЮридическаяПомощь

#ТрудовыеОтношения

Адвокат Марин Гузун

See more